掌门一对一招聘运营,掌门一对一招聘运营怎么样

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🔥 岗位方向 & 心技能

  1. 产品运营:责用户增长、策划及数据分析,需具备To商家/CRM系统经验34
    • ✦ 技能点:需求分析、用户分层运营、跨部门协作。
    • ✦ 关键词:20k-35k·14薪、D轮企业、教育科技赛道。
  2. 社群运营:聚焦私域流量转化,需策划裂变、维护用户黏性513
    • ✦ 技能点:SOP制定、社群话术设计、数据复盘。
    • ✦ 例:通过/快团团渠道分销,月GMV提升30%。
  3. 海外教育运营:布局化业务,责课程本地化与市场拓展3
    • ✦ 要求:英语沟通能力、跨文化理解力、海外直播运营经验。

💎 高光福利 & 职业跃迁

  • 薪资性:7k-25k·13薪,高阶岗位可达35k38
  • 晋升链路:专员→主管→区域责人,内部孵化“星火计划”培养骨干2
  • 隐形福利:免费住宿(北上广深)、节日礼盒、年度旅游。

📌 网页锐评:

综合多个渠道来看,掌门1对1的运营岗呈现三大特征:
1️⃣ 赛道纵深:从K12到素质教育、职业教育全域覆盖,业务版图持续扩张;
2️⃣ 数据驱动:调“用户分层→精准触达→效果量化”的闭环能力;
3️⃣ 狼性文化:大小周工作制、高度目标考,适合野心型人才48

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相关问答


掌门一对一现在的招聘不要去!!
答:综上所述,我强烈建议大家不要加入掌门一对一公司,避免成为被割的韭菜。掌门的招聘广告可能吸引你,但入职后,你可能会发现,你只是被利用的工具之一。请三思而后行,寻找更适合自己的发展机会。
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掌门一对一怎么样?
答:拥有985及香港硕士学历,专业为英语,相关证书与考试均已完成,却在面试中因语法错误而被刷。面试体验极差,感觉如同遭遇智障测试,招聘老师态度傲慢,信息发送后不予回复。令人沮丧的是,发现“掌门一对一”平台似乎更偏好清北复交的学生,对985学历的重视度不高。今日,再度认识到自己可能并不适合从事教学...

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