一、以培训为名的收费诈
不分子冒充知名企业（如雄安集团）发布“不限专业、年薪20万以上”的信息1，或以“零经验录用”为诱饵，要求求职者支付培训费、课程费。受害者冯璐应聘“新媒体运营”岗位时，被逐步诱导转账，从39元体验课开始，最终陷入大额资金诈1。部分机构声称“包就业”，实则为学员办理高额分期款，例如刘岩应聘平面设计岗位时，被要求款支付1.5万元培训费，后期需从工资中抽成还1。
三、集资与
部分岗位实为团伙的工具。诈分子以“采购设备”“推广合作”等名义，要求求职者协助转移资金。例如有商户因出售手机收到赃款，导致卡被冻结一年，甚至被要求退赃、签署认书5。新媒体助理可能被卷入类似操作，成为资金流转的环节。
二、任务考型转账局
诈团伙要求求职者完成“数据考任务”，声称转账后可返现提成。受害者需通过指定APP绑定卡操作，但最终无提现。此类局中，收款账户多为个人或微信，缺乏企业资质证明1。有求职者因转账1383元后无，被迫承担损失1。
五、规避风险的防御策略
- 惕付费要求：正规企业不会在环节收取培训费、保证金等1。凡涉及转账均需存证并查对方资质。
- 实企业信息：通过官网或平台验证信息，惕未经验证的邮箱、短信[[1]9。
- 合同条款审查：签订协议时明确费用权责，“抽成还”“分期支付”等模糊条款12。
- 保留证据：及时保存聊天记录、转账凭证，遇局立即报并向劳动部门举报[[1]5。
当前局已形成产业链，从到培训层层设套[[1]11。求职者需理性评估薪资合理性（如助理岗实际月薪多为3500-6000元[[2]6），因急迫心态落入。
四、高薪与二次收费
子利用“底薪8000元+绩效过万”等话术吸引应届生，但实际薪资远低于宣传[[1]2。入职后以“装备费”“账号管理费”等名目追加收费，或迫购买高课程工具。据，某些培训机构先以低课程引流，后期诱导学员升级“高阶课程”，学费飙升至2万元以上[[11]12。
新媒体运营助理岗位因门槛低、需求大，近年来成为诈高发区，各类局通过包装高薪职位诱导求职者入局，主要呈现以下形式：
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