连锁药店运营总监招聘，连锁药店运营总监招聘要求

🚀 四、新兴能力需求

1. 数字化运营
   • 主导线上店搭建，优化/店铺流量转化17；
   • 私域流量管理（微信社群、会员营销）18。
2. 创新业务拓展
   • 中医饮品店、健康管理中心等多业态孵化[[12]19；
   • 跨界合作（如天猫医馆、直播带货）[[2]17。

⚠️ 五、企业避坑指南

• 惕“零经验跨界”：控维安大房等企业明确要求医背景7；
• 慎选“权责模糊”岗位：需确认是否实控采购/人事权[[11]20；
• 合规风险：规避无GSP培训、无质检体系的平台[[1]14。

💎 网页视角锐评

从全网20+信息可见，连锁店运营总监已从“门店监管者”进化为“医新零售操盘手”。传统职责如库存管理、团队培训仍为心[[1]13，但数字化营销（健康O2O）、私域流量转化（九州通会员体系）[[11]17正重构岗位值。建议求职者优先选择布局DTP房、O2O业务的企业（如益丰大房、养天和）[[11]19，规避纯线下扩张停滞的品。不再只是商品，而是健康服务的入口。

如需具体企业JD或区域薪资深度对比，可定向检索来源链接。

🔍 一、岗位心职责

1. 与目标管理
   • 制定年度销售计划、门店拓展目标及营销策略[[1][7]8；
   • 目标执行，确保业绩达成（销售/利率/净利润等）[[8]11。
   • 例：健康要求“制定运营策略，协同线上平台与线下门店”3。
2. 门店标准化运营
   • 建立GSP合规流程、商品陈列标准、库存管理体系[[1]13；
   • 巡检门店运营质量，优化服务体验[[1]8。
   • 💡 需精通医规，如杭州东仁堂调“符合监管沟通”2。
3. 团队与资源整合
   • 搭建培训体系，提升师/店员专业能力[[1][7]19；
   • 协调采购、商采、物流部门，优化供应链效率[[11]20。

🎯 二、任职硬性门槛

💰 三、薪资与地域差异

• 一线城市（京/广/深）：20-40k·14薪，九州通等可达70-100k·20薪[[8]12；
• 新一线（杭/武/蓉）：15-30k，要求“统筹50+门店”[[2]11；
• 东北/中部地区：10-25k，侧重成本控制与渗透[[9]16。

🌟 高薪岗位共性：需主导DTP房（重症特）、O2O新零售或中医特业务。

针对「连锁店运营总监」需求的心分析及市场洞察，结合行业动态与岗位特性梳理关键要点：

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