一、岗位层级与薪资水平
- 基础运营岗
- 商场运营专员/文员：薪资集中在 3000-5000元/月，责日常经营维护、商户协调及促销执行。例如：
- 南昌汇隆商业运营专员，需管理租费收缴、品装修管控及销售统计2；
- 直聘网文员，要求细心责、沟通能力1。
- 中层管理岗
- 营运主管/经理：薪资达 7-13K/月，责团队管理、商户经营预及营销策略制定。如：
- 南昌高新吾悦广场营运主管，需统筹销售分析、商户关系维护及突发处理3；
- 南昌深拓商管营运总监，要求主导多项目策划及品发展计划8。
二、心能力需求
- 业务实操能力
- 需熟悉租费收缴、促销落地（如VIP体系管理、特卖场策划）[[2]7；
- 掌握商户经营数据分析，优化坪效与租售比[[2]3。
- 资源整合与危机处理
- 责拓展商场内外特约商户资源，提升跨界合作竞争力1；
- 协调工程、部门处理现场突发，维护经营环境[[3]12。
- 团队管理与培训
- 南昌深拓商管等企业明确要求具备团队考评估、店长会议组织能力8；
- 万达广场营运岗需执行并培训员工12。
三、企业特点
- 头部商业体偏好经验型人才
- 新城控（吾悦广场）、万达等企业要求本科及以上学历，1-3年购物中心经验，熟悉标准化流程[[3]12；
- 世纪万象广场等综合体项目优先招募具备数据分析及市场洞察力者2。
- 新兴企业注重多业态经验
- 南昌深拓商管时调“夜市项目经验”及策划能力，适应灵活业态需求8；
- 部分企业接受无经验者，但需具备营销专业知识或大型商场认知7。
- 福利体系差异化
- 五险一金、年终为标配，头部企业额外提供票期权、带薪年假及团队旅游[[3]8；
- 高温补贴、通讯补助等见于高新吾悦广场等企业3。
本文信息综合自南昌汇隆商业、高新吾悦广场、深拓商管等企业需求[[1][2][3][7][8]12，反映本地商场运营岗位分层明确、能力要求精细化趋势。
以下是关于南昌地区商场运营情况的综合整理：
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