二、任职能力要求
三、薪资结构与职业发展
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薪酬范围
主流薪资为8-15K/月（占比54.2%），年薪约10-18万元。部分企业采用“底薪+提成+分红”模式，提成比例可达销售额的5%-10%[[1]6。
四、本地行业特性
- 产业带协同：晋江鞋服、安溪家具企业依托供应链优势，要求运营主管熟悉本地工厂产能与物流链路[[2]4；
- 新业态融合：头部企业如创新者电器集团、宜婴母婴等，已整合直播运营与数据中台系统，需主管具备多渠道整合能力[[9]15。
综上，泉州运营主管需兼具数据运营、资源协调及类目深耕能力，在区域产业带加持下，岗位呈现高成长性与类目专业化趋势。
数据驱动决策
定期分析销售数据（PV/UV、失率、库存周转率等），形成统计报表并优化运营策略[[4]15。例如，通过商品进销存管理，针对滞销品制定计划，加速高周转产品曝光[[1]16。
晋升路径
典型通道为“运营专员→主管→运营总监”，管理方向可统筹多店铺团队，业务方向可发展为KA心商家责人[[3]9。
福利保障
除五险一金外，泉州企业普遍提供餐补、住宿（如丰泽区企业宿舍）、下午茶及节日礼品[[3]6。部分增设商业、年度旅游及年终分红[[1]9。
营销策略与策划
根据平台节点（如618、双11）策划营销，分析竞品策略并制定针对性方[[1]11。重点提升店铺曝光度，通过关联销售、页面陈列优化提高转化率[[10]16，并与平台小二保持紧密沟通以争取资源[[1]7。
